Vulpia

Vulpia heeft zowel de wens om te groeien als de ambitie om in 2018 de beste zorgwerkgever te zijn. Om beide doelstellingen te verwezenlijken, stelt de zorgverlener de medewerkersbetrokkenheid en -tevredenheid centraal. Vulpia kiest ervoor zoveel mogelijk rekening te houden met individuele medewerkerswensen door middel van de invoering van ORTEC’s personeelsplanningsysteem en kan rekenen op efficiëntiewinst door te kiezen voor vergaande integratie met de HR- en salarissystemen.

Uitdagingen van Vulpia

De bewoners van Vulpia kunnen rekenen op hoogkwalitatieve zorg dankzij gemotiveerde zorgverleners. Ook bij groei blijft de kwaliteit van zorg de belangrijkste prioriteit. Vulpia wil de beste zorgwerkgever zijn en ondersteunt medewerkers zoveel mogelijk door:

  • De personeelsplanning te automatiseren en optimaliseren
  • Rekening te houden met medewerkerswensen tijdens het plannen
  • Op termijn zelfroosteren (naar Scandinavisch model) in te voer
  • De diverse HR- en salarisapplicaties op elkaar af te stemmen

De ORTEC oplossingen

  • ORTEC Workforce Scheduling
  • ORTEC Module Zelfroosteren
  • ORTEC Time & Attendance

De beoogde resultaten van Vulpia

  • Meer flexibiliteit voor de medewerkers
  • Grote medewerkersbetrokkenheid
  • Grote medewerkerstevredenheid
  • Uniforme werkwijze voor planning
  • Perfecte afstemming tussen HR- en salarisadministratiesystemen
  • Minder kans op fouten