Zelfroosteren

Wat is zelfroosteren?

Zelfroosteren komt tegemoet aan de vraag naar een grotere productiviteit en meer betrokkenheid van de medewerkers. Door medewerkers zelf hun rooster te laten maken is er een betere afstemming tussen werk en privé. Het ziekteverzuim verlaagt en de arbeidsvreugde neemt toe. De manager bepaalt wanneer en hoeveel medewerkers met welke vaardigheden hij nodig heeft. De werknemers kiezen daarna hun dienstrooster. Uiteraard zijn er spelregels. Zo moeten diverse regels en wetgeving steeds gerespecteerd worden. En alle medewerkers moeten een rooster kunnen kiezen dat hun privé goed uitkomt. Daarom zijn er drie rondes voorzien om zelf de planning te maken. Wanneer er dan nog diensten in de planning open staan, zal de planner deze toewijzen. Zelfroosteren vermindert aanzienlijk de tijd van de planner nodig om dienstroosters op te stellen en te beheren.

Wat kan ORTEC bieden omtrent zelfroosteren?

ORTEC heeft uitgebreide kennis en ervaring in geavanceerde oplossingen voor personeelsplanning. Voor uiteenlopende sectoren is ORTEC dé gesprekspartner. Steeds wordt de unieke situatie bekeken. Het resultaat is de meest geschikte oplossing voor het realiseren van optimale resultaten.

$name

Ontdek hoe onze klanten medewerkerstevredenheid invoeren met ORTEC