Zoeken

Vandemoortele, de toonaangevende producent van margarines, culinaire oliën en vetten, heeft zijn personeelsplanning op de site in Izegem grondig verbeterd. Sinds begin januari worden de werknemers in de grootste afdeling er ingepland via ORTEC Workforce Scheduling, wat een betere oplossing biedt voor de uitdagingen van personeelsplanning op de productielocatie.

ORTEC is in beweging en dat willen we graag met onze klanten delen. Graag nodigen we u uit voor deze klantendag. Op deze interactieve dag nemen wij u graag mee in onze ontwikkelingen op het gebied van routeplanning en workforce management en staan onze collega’s u graag te woord.

Datum en tijd: 22 maart 2023 van 11.30 uur tot 17:30 uur

Locatie: Conference Center High Tech Campus, High Tech Campus 1 in Eindhoven, Nederland

Doelgroep: Logistiek & Retail

Den Hartogh Logistics is een wereldwijde logistiek dienstverlener die gespecialiseerd is in bulktransport voor de chemische industrie, de gas- en polymeerindustrie en de droge-voedingsmiddelenindustrie. In die logistieke sector is het niet eenvoudig om duurzaamheidsmaatregelen op korte termijn door te voeren, weet Luke van de Bunt, Manager Network Planning en lid van de werkgroep Duurzaamheid bij Den Hartogh Logistics: “Het is best lastig om die shift te maken als de industrie in brede zin er nog niet klaar voor is. Iedereen is het erover eens dat er wat moet gebeuren, dat we moeten samenwerken en dat iedereen zijn steentje moet bijdragen. Maar het initiatief moet wél worden genomen. Strategische sessies helpen om de grote lijnen te bepalen, maar je moet ook gewoon ergens beginnen.”

Een interview met Luke van de Bunt, Manager Network Planning en lid van de werkgroep Duurzaamheid bij Den Hartogh Logistics

Personeelsplanning wordt meer en meer uitdagend. Er zijn zoveel regeltjes om rekening mee te houden, last minute wijzigingen, personeel wordt ziek en wordt veeleisender, onder- en overbezetting... Steeds moeilijker om door het bos de bomen te zien. Effectief en efficiënt plannen is belangrijk. Het leidt tot kostenbesparing en hogere medewerkerstevredenheid. Kan software hierin meehelpen met checks en voorstellen om betere planbeslissingen te nemen? ORTEC geeft met Web apps voor Datagedreven personeelsplanning op 25 april hierover een introductie webinar. Meld vandaag aan door onderstaande velden in te vullen.

Datum: 25 april 2023
Tijd: 10.00 – 11.00
Locatie: Online (Microsoft Teams)
Doelgroep: Leisure, Facility, Services, Warehousing, Security, Manufacturing en Overheden

Ondanks genoeg beschikbare data blijft service planning uitdagend om de juiste beslissingen te nemen en verbeteringen door te voeren. Bij het plannen hebben we veel variabele input gegevens van klant, locatie, monteur, type & duur werkzaamheden. In een kort tijdsbestek moeten we talrijke opdrachten, medewerkers, klanten en tijdstippen nauwkeurig op elkaar afstemmen. ORTEC, software-expert in data gedreven planning, biedt een unieke masterclass aan die ingaat op de toegevoegde waarde van wiskundige rekenkracht bij Field service planning. Deze masterclass wordt nu kosteloos aangeboden voor een selecte doelgroep. Interesse? Reserveer jouw plaats door onderstaande in te vullen.

Datum: 25 april 2023 13.30u – 16.00u
Locatie: ORTEC Zoetermeer
Doelgroep: Oriënterende Field serviceorganisaties of ORTEC-gebruikers die willen optimaliseren.
Aantal: 10 plaatsen, max.2 personen per organisatie.

Arbeidskrapte; bij jou, zoals bij iedereen met flexibele arbeids- of ureninzet, een uitdagend probleem. Heb je net de inzet voor elkaar en krijg je een ziektemelding of komt er meer werk op je af! Hoe houd je jouw rooster eenvoudig en beheersbaar en daarnaast de medewerkers geïnformeerd en betrokken? Tijdens deze WorkForce Experience vertellen bedrijfsgenoten hoe zij medewerker betrokkenheid en match werk & medewerkers managen. Meld je nu aan om erbij te zijn.

Datum: 8 juni 2023 13:00 – 17:00u
Locatie: CenterParcs
Doelgroep: Leisure, Facility, Services, Security, Manufacturing, Overheden

De eerste elektrische trein reed al in 1908 door Nederland. Duurzaam vervoer moet de NS dus welhaast in de genen zitten. Ze doen er in elk geval ook deze eeuw hun best voor, en lijken te slagen in hun ambitie om een voorbeeldrol te vervullen. In de woorden van Mea Westerbeek, manager Duurzaam Ondernemen: ‘Voor een bedrijf als NS, dat al jarenlang bezig is met verbeteringen op het vlak van efficiency en energie, is het belangrijk om kansen te verkennen door nieuwe hulpmiddelen in te zetten. Het laaghangende fruit is al geplukt: met advanced analytics en AI kunnen we voorop blijven lopen.’

In gesprek met Mea Westerbeek, Manager Duurzaam ondernemen bij NS, Bart van Zaalen, hoofd Digitalisering Operatie bij NS en Gerben Scheepmaker, Business Consultant bij NS

Er is veel belangstelling voor digitalisering in de zorg. De meeste mensen denken daarbij allereerst aan nieuwe ontwikkelingen als artificial intelligence, e-health en innovatieve wearables waarmee mensen hun eigen gezondheid kunnen managen.

Maar er vallen achter de schermen nog veel grotere en belangrijkere stappen te maken met toepassingen die misschien minder opvallend zijn, maar die vandaag al beschikbaar zijn en veel meer impact hebben. Bijvoorbeeld door het zorgsysteem in ziekenhuizen slimmer te organiseren.

Dit Health magazine geeft het woord aan een aantal belangrijke spelers op het gebied van digitale zorg. Artsen, data scientists en verzekeraars leggen uit wat hen bezighoudt, wat de meerwaarde is van digitalisering voor de zorg, en wat de toekomst nog kan brengen.

Een organisatie die succesvol wil zijn in 2023 moet nieuwe technologieën integreren. In veel warehouses worden al geavanceerde technologieën zoals robots, Internet of Things (IoT), RFID-tagging, machine learning, deep learning en AI gebruikt om de kosten van arbeid te verlagen. Toch blijft de vraag naar medewerkers toenemen door de groei van e-commerce, en moeten processen zich aanpassen aan een 24/7-economie.

Organisaties zetten uitzendkrachten in ar pieken en dalen in de arbeidsdruk op te vangen. Door toenemende kosten is uitzendwerk echter steeds minder aantrekkelijk. Daarom moeten warehouses en logistieke bedrijven oplossingen vinden om de vraag naar arbeid nauwkeurig te voorspellen, hun medewerkers efficiënt operationeel in te plannen en hun mix van korte en langetermijncontracten te optimaliseren.

Door geavanceerde software te gebruiken om de personeelsplanning te optimaliseren, kan de personeelsbezetting veel beter afgesteld worden op de arbeidsdruk en effectieve behoefte. Werknemers krijgen meer flexibiliteit en managers hoeven minder tijd te besteden aan het handmatig plannen van het personeel en de werkplekken.

Dit artikel gaat over dynamische personeelsplanning in warehouses. Je leert wat het is, waarom het belangrijk is en hoe je het snel kunt implementeren om je organisatie te helpen bloeien in de volatiele markt van 2023.

Lees verder of download dit artikel als een gratis E-Gids: 'De ultieme gids voor een dynamische personeelsplanning in warehouses,' in PDF.

Wij hebben tijdens onze klantendag op 22 maart al een voorproefje gegeven van de toekomst die we samen kunnen bereiken. Tijdens deze dag hebben we boeiende paneldiscussies gevoerd met onze klanten over hun ervaringen met ORTEC. Er was zoveel interesse in bepaalde onderwerpen dat we besloten hebben om deze tijdens onze aankomende webinar opnieuw te bespreken. Mis het niet!

Datum: 14 juni 2023
Tijd: 14.00 – 15.00
Locatie: Online (Microsoft Teams)
Doelgroep: Logistiek & Retail