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Der Senior Recruiter ist dafür verantwortlich, durch die aktive Durchführung von Personalbeschaffungsprozessn qualitativ hochwertige und konsistente Ergebnisse bei der Personalbeschaffung zu erzielen. Sie arbeiten eng mit den einstellenden Führungskräften und den HR-Business-Partnern zusammen, um wirksame Rekrutierungsmaßnahmen für den Personalbedarf zu entwickeln und dabei eine termingerechte Abwicklung sowie eine positive Kandidatenerfahrung sicherzustellen.
Im Mittelpunkt dieser Position stehen eine hervorragende Umsetzung, die Qualität der Bewerberinnen und Bewerber sowie die Abstimmung mit den Beteiligten, wobei gleichzeitig ein Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungsverfahren geleistet wird.
Ihre Aufgaben
Vorbereitung und Umsetzung der Personalwerbung
Management durchgängiger Personalbeschaffungsprozesse für alle Karrierestufen, von Einstiegs- und Fachpositionen bis hin zu Führungskräften und leitenden Positionen, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung
Gewährleistung der strukturierten, zeitnahen und qualitativ hochwertigen Besetzung offener Stellen
primäre Ansprechperson für Bewerberinnen und Bewerber sowie Personalvernatwortliche während des gesamten Bewerbungsprozesses
Gewährleistung eines professionellen und positiven Bewerbungserlebnisses für alle Beteiligten
Erstgespräch und Klärung der Aufgabenbereiche
Führen von Erstgesprächen mit den Personalverantwortlichen
Umwandlung der geschäftlichen Anforderungen in klare Stellenanforderungen und Bewerberprofile
Abstimmung der Personalbeschaffungsstrategien, Zeitpläne und Auswahlverfahren aufeinander
Personalbeschaffung und Bewerbermanagement
Entwicklung und Umsetzung effektive Personalbeschaffungsstrategien
verantwortungsvoller Einsatz von KI-Tools zur Steigerung der Effektivität und Effizienz der Personalbeschaffung
Aufbau und Pflege vielfältiger Talentpools für den aktuellen und zukünftigen Personalbedarf
Gewährleistung eines einheitlichen, ansprechenden und auf die Bewerberinnen und Bewerber ausgerichteten Erlebnisses
Auswahl und Beurteilung
Koordination und Durchführung strukturierter Bewerbungsgespräche
Anwendung der vereinbarten Auswahlverfahren und Testinstrumente
Gewährleistung einer objektiven, fairen und einheitlichen Bewertungen der Bewerberinnen und Bewerber
Unterstützung der Personalverantwortlichen beim Treffen fundierter Einstellungsentscheidungen
Zusammenarbeit mit Stakeholdern
enge Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen und HR-Business-Partnern
regelmäßige Bereitstellung von Informationen über den Stand der Personalbeschaffung und über Marktentwicklungen
proaktives Erkennen und Bekanntgeben von Risiken, Herausforderungen oder Verzögerungen bei der Personalbeschaffung
Prozessexzellenz und kontinuierliche Verbesserung
Einhaltung der festgelegten Bewerbungsverfahren, Standards und Vorlagen
Ermittlung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Effektivität und Qualität der Personalbeschaffung
Beitrag zur Vereinheitlichung und zur Etablierung bewährter Verfahren bei allen Personalbeschaffungsmaßnahmen
verantwortungsbewusste Erkundung von Möglichkeiten von KI und Automatisierung zur Verbesserung der Ergebnisse im Bereich der Personalbeschaffung
Daten und Berichterstattung
Gewährleistung der Richtigkeit und Aktualität von Informationen im Bewerberverwaltungssystem (ATS)
Überwachung der Personalbeschaffungsprozesse und der wichtigsten Kennzahlen im Bereich der Personalbeschaffung
Nutzung von Daten und Erkenntnissen zur kontinuierlichen Verbesserung der Leistung im Bereich der Personalbeschaffung
Was Sie mitbringen
Berufserfahrung und Ausbildung
Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Berufserfahrung
Erfahrung in der Personalbeschaffung, entweder in einem Unternehmen oder in einer Personalvermittlungsagentur
nachweisliche Erfahrung in der Leitung von vollständigen Personalbeschaffungsprozessen
Erfahrung mit Personalbeschaffungsmethoden und der Einbindung von Bewerberinnen und Bewerbern
Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und Personalbeschaffungstools
Sprachkenntnisse: Englisch fließend in Wort und Schrift; Fähigkeit, effektiv mit internationalen Gesprächspartnern zu kommunizieren
Fähigkeiten und Kompetenzen
ausgeprägte organisatorische und praktische Fähigkeiten
hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation
Erfahrung in der Durchführung strukturierter Vorstellungsgespräche und der Beurteilung von Bewerberinnen und Bewerbern
kandidatenorientiert und mit einem starken Bekenntnis zur Qualität
proaktiv, ergebnisorientiert und in der Lage, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen
Fähigkeit, KI-Tools verantwortungsbewusst zur Unterstützung von Kandidatenakquise, Kommunikation, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche sowie Effizienz des Einstellungsprozesses einzusetzen
Unser Angebot
unbefristeter Arbeitsvertrag
Gehaltsspanne: 3600 € bis 4300 € brutto monatlich, abhängig von den Ergebnissen des Vorstellungsgesprächs
Urlaubsgeld in Höhe von 8 %
13. Monatsgehalt
25 Tage Jahresurlaub, zusätzliche Tage ab einem Alter von 35 Jahren
kostenlose Mobilitätskarte NS Business Card 100 %, Leasingmöglichkeit oder Fahrtkostenzuschuss
Mobilitätszulage in Höhe von 3 % des Grundgehalts
Rentenbeiträge
Zuschuss für einen privaten Internetanschluss sowie Homeoffice-Pauschale
gut ausgestatteter Arbeitsplatz, einschließlich Möbeln und IT-Ausstattung für die Arbeit im Homeoffice
auf Ihre Bedürfnisse und Ihre Position zugeschnittene Fortbildungsprogramme
offene, freundliche und ungezwungene Atmosphäre, in der großer Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelegt wird
motiviertes Team, das zahlreiche unterhaltsame Aktivitäten für die Beschäftigten organisiert
Bei ORTEC legen wir großen Wert auf Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven. Sollte Sie diese Stelle interessieren, Sie jedoch nicht alle Anforderungen erfüllen, möchten wir Sie dennoch ermutigen, sich zu bewerben.
Bitte beachten Sie: Für diese Position benötigen Sie eine gültige Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung für die Niederlande (ohne Visasponsoring).