Bijna iedere onderneming zal in 2022 geremd worden door arbeidskrapte. Tal van openstaande vacatures zijn niet of moeilijk in te vullen. Het groot tekort aan gekwalificeerde werkzoekenden noodzaakt tot originele oplossingen. Inzetten op een betrokken relatie met je werknemers en het beter organiseren van de werkuren loont. Vier deskundigen spreken over data gedreven software voor communicatie en personeelsplanning en de impact ervan op loyaliteit en efficiëntie in planning & uren.
Datum: 10 mei 2022
Tijd: 9.30 – 11.00
Locatie: Online
Voor: Leisure, Logistieke dienstverleners, Facility, Retail, Services, Security, Manufacturing, Overheden
Meer en meer bedrijven kiezen naast selectie & aanwerving voor verder reikende oplossingen om hun tekort aan medewerkers aan te pakken. Aandacht hebben voor het bestaande personeelsbestand speelt daarin een sleutelrol.
Tijdens deze Summit gaat de focus naar duurzame oplossingen voor een hogere productiviteit van je personeel. Vier experts spreken over data gedreven software voor communicatie en personeelsplanning en de bijdrage ervan in aantrekkelijk werkgeverschap én efficiënte organisatie van uren en planning.
De sessies tijdens de 2022 Workforce summit:
Trends en Data gedreven tools en Business cases, ORTEC - Prof. Goos Kant
Vanuit een toenemende noodzaak om slimmer het werk te plannen met meer betrokken medewerkers neemt Goos Kant ons mee in de wereld waar data gedreven communicatie en duurzame inzetbaarheid de fundamenten vormen.
Aantrekkelijk werkgeverschap: “Werken naar wens”, Connexxion – Dhr. Michiel Houthuijzen
Een goede balans in werk & privé vindt vervoersmaatschappij Connexxion belangrijk voor betrokken, flexibele en loyale medewerkers. Vertrekkende van de gewenste bezetting wil Connexxion zijn medewerkers betrekken bij het dienstroosteren en invloed geven op de eigen inzetbaarheid. Michiel Houthuijzen presenteert de rol van data gedreven planning en communicatie in Connexxion’s “werken naar wens” project.
Een passend personeelsbestand : “Plan de toekomst”, Katoen Natie – Edwin Van De Putte
In 2016 startte Katoen Natie, wereldwijd aanbieder van value added logistics, met een continu verbeteringstraject voor het efficiënt en flexibel plannen van medewerkers. De operationele planning van uren is inmiddels geoptimaliseerd. Het langer vooruit plannen krijgt nu volop aandacht. Edwin Van De Putte, site manager, vertelt over het tactisch/strategisch plannen en hoe dit bijdraagt tot een personeelsbestand afgestemd op de benodigde arbeidscapaciteit.
Actief verbinden geeft betrokken medewerkers, DELA – Mevr. Claudia Klijn
DELA, Nederlands grootste uitvaarverzekeraar is een coöperatie met dienstverlening voor, tijdens en na de uitvaart met vele locaties in Nederland. Hoe informeer, inspireer en verbind je al deze medewerkers, die zo verspreid door het hele land werken? In 2015 wilde DELA de interne communicatievoorziening vernieuwen en verbeteren. Claudia Klijn, Senior communicatieadviseur, vertelt hoe een interactief (nieuws)platform bijdraagt aan het delen van zowel landelijk als afdelingsnieuws. In 2021 kwam er nieuw vraagstuk bij met de overname van Yarden: hoe sluit je deze honderden nieuwe collega’s aan op het interne platform?