Om het werkaanbod af te krijgen moeten we alle factoren goed managen. De belangrijkste factor is de medewerker zelf, die we graag betrokken en tevreden aan het werk zien. Dit geldt voor elke sector. Doordat we van hiervan steeds meer data hebben, biedt het de mogelijkheid om datagedreven beslissingen te nemen. In deze Summit bekijken we drie processen waarbij medewerker betrokkenheid centraal staat:
- Personeelsplanning: Hoe kunnen we het werkaanbod en het rooster beter laten aansluiten op de behoefte van de medewerkers? Kan team- of zelfroosteren hier een gewenste doorgroei zijn?
- Communicatie: Hoe kunnen we medewerkers goed geïnformeerd houden zonder een wildgroei van apps en informatiebronnen? Komt het juiste bericht wel bij de juiste persoon en hoe benutten we ieder contactmoment optimaal?
- Analytics: Hoe kunnen we operationele data gebruiken om tactische en strategische keuzes te maken rondom Workforce? En hoe kan je daarmee concreet helpen bij uitdagingen rondom vakantieplanning, de contract mix van vast en flex, vaardigheden of kwalificatie management en de productiviteit van medewerkers?
Doelgroep is stakeholders vanuit HR, operatie en informatievoorziening die werkzaam zijn in diverse sectoren waaronder Leisure, Services, Facility, Security, Overheden en Industrie.
De Summit sprekers zijn:
- Martijn Sol, Industry Director ORTEC,
- Tom de Boer, Manager Operational Excellence Nouryon,
- Ineke Braal, Manager Projects VERMAAT,
- Jeroen de Jong, Expert ORTEC for Communications,
- Jur van der Beek, Data Analytics Expert ORTEC.
