Er kan gemakkelijk een wildgroei aan applicaties en informatie ontstaan, terwijl er nauwelijks wordt gekeken naar de bedrijfsdoelstellingen en de medewerkertevredenheid. Hierdoor kan er een informatie overload ontstaan, waardoor medewerkers informatie helemaal niet meer tot zich nemen. Dit leidt ertoe dat medewerkers zich minder verbonden voelen met de organisatie. Gevolgen hiervan kunnen zijn dat medewerkers zich minder inzetten, vaker ziek melden en uiteindelijk naar een andere werkgever overstappen.

Flexibiliteit zorgt voor betere work-life balance

Vanuit ORTEC zien wij dat veel klanten medewerkerbetrokkenheid erg belangrijk vinden. Doordat organisaties hun medewerkers steeds minder (op locatie) zien, is het cruciaal dat de communicatie en werkrelatie optimaal is, om de engagement hoog te houden. Een belangrijke vraag hierbij is: hoe wordt en blijft onze organisatie een aantrekkelijke werkgever? Het bieden van flexibiliteit speelt een grote rol. ORTEC wil er voor zorgen dat jouw medewerkers meer invloed hebben op hun eigen inzetbaarheid. Een optimale work-life balance van jouw medewerkers betekent dat zij beter in hun vel zitten en er minder verzuim op treedt. De Employee Engagement zal groter worden naarmate werknemers flexibel en zelfstandig hun rooster kunnen invullen.

Interne communicatie

Je wilt dat iedereen relevante informatie en nieuws blijft lezen én dat de medewerker het rooster blijft bekijken, maar je wilt een informatieoverload voorkomen. Hoe kan je dit op een slimme manier inrichten en hoe houd je medewerkers betrokken? ORTEC helpt organisaties om de informatiestromen beter te organiseren aan de hand van datagedreven beslissingen. Doordat de informatie goed wordt gemonitord, kan een organisatie beter inschatten welke kanalen zij kunnen gebruiken. Hierdoor bereikt de organisatie uiteindelijk een hogere medewerkersbetrokkenheid.

In dit webinar neemt ORTEC for Communications expert Jeroen de Jong je mee in zijn visie hoe de employee engagement kan worden vergroot door het juiste bericht, via het juiste kanaal, op het juiste moment, naar de juiste medewerker te sturen. ORTEC Workforce specialist Wessel Winkelhuijzen deelt zijn kennis over de inzetbaarheid van medewerkers en het effectief sturen op personeelsplanning.