Kom ons versterken!
De senior recruiter is verantwoordelijk voor het behalen van hoogwaardige, consistente wervingsresultaten door middel van de praktische uitvoering van het volledige wervingsproces. In deze functie werk je nauw samen met wervingsmanagers en HR-businesspartners om de wervingsbehoeften te vertalen naar doeltreffende wervingsmaatregelen, waarbij wordt gezorgd voor tijdige afhandeling en een uitstekende kandidatenervaring.
De functie is gericht op uitstekende uitvoering, de kwaliteit van kandidaten en afstemming met stakeholders, en draagt tegelijkertijd bij aan de voortdurende verbetering van de wervingsactiviteiten.
Wat jij gaat doen
Uitvoering en realisatie van werving
Het volledige wervingsproces voor alle functieniveaus beheren – van starters- en professionele functies tot senior- en managementfuncties – vanaf het eerste contact tot aan de indiensttreding.
Ervoor zorgen dat vacatures op een gestructureerde, tijdige en hoogwaardige wijze worden ingevuld.
Fungeren als het primaire aanspreekpunt voor kandidaten en wervingsmanagers gedurende het gehele wervingsproces.
Een professionele en positieve wervingservaring voor alle betrokkenen realiseren.
Kennismakingsgesprek en verduidelijking van de rol
Kennismakingsgesprekken voeren samen met de wervingsmanagers.
Zakelijke behoeften omzetten in duidelijke functie-eisen en kandidatenprofielen.
Zorgen dat wervingsstrategieën, tijdsplanningen en selectiemethoden op elkaar afgestemd zijn.
Werving en kandidatenbeheer
Effectieve inkoopstrategieën ontwikkelen en uitvoeren.
Op verantwoorde wijze gebruikmaken van AI-tools om de effectiviteit en efficiëntie van de inkoop te verbeteren.
Een gevarieerde talentenpijplijn creëren voor de huidige en toekomstige wervingsbehoeften, en deze in stand houden.
Een consistente, boeiende en kandidatengerichte ervaring bieden.
Selectie en beoordeling
Gestructureerde sollicitatiegesprekken coördineren en houden.
De overeengekomen selectiemethoden en assessmenttools toepassen.
Zorgen voor objectieve, eerlijke en consistente beoordelingen van kandidaten.
Wervingsmanagers ondersteunen bij het nemen van weloverwogen beslissingen over aanwervingen.
Samenwerking met stakeholders
Nauw samenwerken met wervingsmanagers en HR-businesspartners.
Regelmatig updates verschaffen over de voortgang van de werving en marktinzichten.
Risico’s, uitdagingen of vertragingen op het gebied van werving proactief identificeren en afhandelen.
Procesoptimalisatie en voortdurende verbetering
Vastgestelde wervingsprocedures, normen en sjablonen hanteren.
Mogelijkheden in kaart brengen om de doeltreffendheid en kwaliteit van de werving te verbeteren.
Bijdragen aan standaardisatie en best practices bij alle wervingsactiviteiten.
Op verantwoorde wijze de mogelijkheden van AI en automatisering onderzoeken om de resultaten van het wervingsproces te verbeteren.
Data en rapportage
Ervoor zorgen dat de informatie in het Applicant Tracking System (ATS) nauwkeurig en actueel is.
De wervingsprocessen en de belangrijkste wervingscijfers in de gaten in de gaten houden.
Data en inzichten gebruiken om de wervingsprestaties voortdurend te verbeteren.
Wie jij bent
Ervaring en opleiding
Een bachelordiploma in Human Resources, Bedrijfskunde, Psychologie of een gerelateerd vakgebied, of gelijkwaardige werkervaring.
Ervaring op het gebied van werving: binnen een bedrijf of bij een wervingsbureau.
Aantoonbare ervaring met het aansturen van end-to-end-wervingsprocessen.
Ervaring met wervingstechnieken en het betrekken van kandidaten.
Kennis van Applicant Tracking Systems (ATS) en wervingsinstrumenten.
Vloeiend in het Engels, zowel schriftelijk als mondeling, en in staat om effectief te communiceren met internationale stakeholders.
Vaardigheden en competenties
Uitstekende organisatorische en uitvoerende vaardigheden.
Uitstekende vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement en communicatie.
Bedreven in het voeren van gestructureerde sollicitatiegesprekken en het beoordelen van kandidaten.
Kandidaatgericht, met een toewijding aan kwaliteit.
Proactief, resultaatgericht en in staat om meerdere prioriteiten tegelijkertijd in acht te nemen.
Op verantwoorde wijze gebruik kunnen maken van AI-tools ter ondersteuning van zoekopdrachten, de communicatie, de voorbereiding van sollicitatiegesprekken en de efficiëntie van het wervingsproces.
Wat wij bieden
Een vast contract.
Salarisbereik: € 3.600 - 4.300 bruto per maand (afhankelijk van de beoordeling tijdens het sollicitatiegesprek).
Vakantietoeslag van 8%.
Extra maand (13e maand)
25 vakantiedagen, met extra dagen vanaf de leeftijd van 35 jaar.
NS Business Card 100%, leaseovereenkomst of reiskostenvergoeding.
Mobiliteitsvergoeding ter hoogte van 3% van het basissalaris.
Pensioenpremies.
Een toeslag voor een particuliere internetverbinding en een thuiswerkvergoeding.
Een goed uitgeruste werkplek, inclusief meubilair en IT-middelen voor werken op afstand.
Ontwikkelingsprogramma’s die zijn afgestemd op jouw behoeften en je functie.
Een open, vriendelijke en informele sfeer waarin veel waarde wordt gehecht aan de balans tussen werk en privéleven.
Een team van gemotiveerde collega’s dat talrijke leuke activiteiten voor de medewerkers organiseert.
Bij ORTEC hechten wij veel waarde aan diversiteit en verschillende invalshoeken. Mocht deze functie je aanspreken, maar voldoe je niet aan alle vereisten, dan raden wij je toch aan om te solliciteren.
Let op: voor deze functie dien je zonder beurs in Nederland te mogen wonen en te werken