Ziekenhuis Geel

De uitdaging

Ziekenhuis Geel wil voor zijn medewerkers een goede werk-privé balans. Enkel rekening houden met de wensen van de medewerkers was ontoereikend. Ziekenhuis Geel koos ervoor om medewerkers meer controle te geven over hun eigen tijd en meer gelijkberechtiging toe te passen. Daarbij moest aan de bezettingseisen voldaan worden.

Zo creëren we waarde

• Scandinavisch model voor zelfroosteren

Voordelen

• Meer tevredenheid bij de medewerkers
• Minder planningstijd voor leidingevenden
• Minder discussies over dienstroosters
• Gebruikstevredenheid over het systeem
• Bewaking van de bezettingseisen