Heeft jouw organisatie veel flexwerkers? Dan kunnen de volgende drie zaken een grote financiële impact hebben:

1. Oproepkrachten krijgen ten opzichte van vaste medewerkers een vergelijkbare rechtspositie en arbeidsvoorwaarden.

2. De werkgever is verplicht om na een jaar de oproepkracht een aanbod te doen voor de werkelijke urenomvang die mogelijk afwijkt van de afgesproken urenomvang.

3. De oproepkracht moet worden betaald als hij/zij kort van

Verschillende inzichten voor meerdere branches

Het begint met het inzicht van de verwachte hoeveelheid werk, die per branche kan verschillen. Bij musea kunnen seizoens- en weersomstandigheden verschilllen geven in verwachte bezoekersaantallen en dus het aantal in te zetten medewerkers. Bij productie en logistiek moet men vaak het aantal mensen op- of afschalen afhankelijk van de pieken en dalen in omzet en verkoop. Met het juiste inzicht in personeelsplanning voorkom je last minute afzeggingen en kan je 5 tot wel 20% op de totale kosten van flexwerk besparen.

Webinar terugkijken? Vul onderstaande gegevens in en wij sturen jou de opname.