UITDAGINGEN IN DE SECTOR
Personeelsplanning in de zorg in de praktijk
Omgaan met complexe planningscriteria
Arbeidswetgeving, contractuele afspraken, vereiste vaardigheden en minimale personeelsbezetting moeten allemaal tegelijkertijd op elkaar zijn afgestemd. Dat maakt de personeelsplanning in de gezondheidszorg zowel complex als tijdrovend.
De balans vinden tussen de personeelsbehoefte en de voorkeuren van medewerkers
De zorgvraag, de personeelsvereisten en de voorkeuren van medewerkers zitten niet altijd op één lijn, wat het opstellen van elke planning een voortdurende afweging maakt.
Reageren op voortdurende veranderingen
De zorgvraag verandert, medewerkers melden zich ziek en de zorgbehoeften ontwikkelen zich. Je moet je voortdurend aanpassen, zonder dat dit ten koste gaat van de continuïteit van de zorg.
Een strategisch perspectief
Sijbrand Hofstra
Nu de vraag naar zorg toeneemt en het steeds moeilijker wordt om gekwalificeerd personeel te vinden, is slimmer plannen geen luxe meer, maar een noodzaak. Door gebruiksvriendelijke, AI-gestuurde software te combineren met een planning waarin medewerkers centraal staan, helpen wij bij het opstellen van dienstroosters die zowel voor zorgorganisaties als zorgverleners goed werken!
BEWEZEN RESULTATEN
De impact in cijfers
Minder tijd besteed aan personeelsplanning
Verminder de tijd die wordt besteed aan het opstellen en aanpassen van dienstroosters met wel 75%, zodat je planners zich kunnen concentreren op het afhandelen van uitzonderlijke situaties en het ondersteunen van hun teams.
Minder ingeplande uren
Stem de personeelsbezetting beter af op de vraag en laat optimalisatie de complexiteit afhandelen, waardoor het totale aantal geplande uren met 3–5% wordt verminderd.
Verlaging van de kosten voor overuren
Verbeter de kwaliteit van de dienstroosters om de personeelsbezetting voorspelbaarder te maken, waardoor de afhankelijkheid van kostbare overuren met wel 10% kan worden verminderd.
ONZE PRODUCTEN
Software die speciaal voor jouw sector is ontwikkeld
ORTEC Workforce
Dienstroosters die vraag, contractvoorwaarden vaardigheden en bedrijfsregels op een evenwichtige manier combineren in een duidelijke en betrouwbare personeelsplanning.
INSPIRATIE
Analyse door experts
Dialysecentrum Groningen: zelfroosteren door medewerkers
Dialysecentrum Groningen maakt gebruik van ORTEC Workforce Scheduling om zorgpersoneel op vier locaties zelf de regie te geven over hun eigen dienstroosters, wat zorgt voor een soepeler planningsproces.
Drie praktijkvoorbeelden van betere dienstroosters voor medewerkers
Hoe optimalisatie en AI de dienstroosters van medewerkers in de ouderenzorg, de mijnbouw en de detailhandel verbeteren, waarbij in de praktijk een evenwicht wordt gevonden tussen kosten, personeelsbezetting, rechtvaardigheid, veiligheid en welzijn.
ORTEC Workforce: complexiteit verminderen en er tegelijkertijd voor zorgen dat mensen de regie behouden
Ontdek hoe ORTEC AI inzet om de personeelsplanning te verbeteren door middel van betere aanbevelingen, minder handmatig werk en beter onderbouwde beslissingen over de personeelsbezetting.
Zet de volgende stap
Onze software in actie bekijken
Wij staan klaar om jou te helpen ontdekken wat de volgende stap is, of je nu verschillende opties aan het vergelijken bent, voor een specifieke uitdaging staat of gewoon de software in actie wilt bekijken.
