LES DÉFIS DU SECTEUR
La réalité de la planification clinique
Gérez des contraintes de planification complexes
Il faut concilier les exigences de la législation du travail et des accords contractuels avec les compétences requises et les niveaux minimums d’effectifs. La planification des effectifs dans le secteur de la santé est donc à la fois complexe et chronophage.
Conciliez les besoins en effectifs et les préférences des employés
Les besoins des patients, les exigences en matière d’effectifs et les préférences des employés ne concordent pas toujours, ce qui oblige à rechercher en permanence le bon équilibre lors de l’élaboration des plannings.
Adaptez-vous à des changements constants
La demande de soins fluctue, des employés sont absents pour maladie et les besoins en matière de soins évoluent. Vous devez vous adapter en permanence tout en préservant la continuité des soins.
Une vision stratégique
Sijbrand Hofstra
Face à l’augmentation de la demande de soins et à la raréfaction du personnel qualifié, une planification plus efficace n’est plus un luxe, mais une nécessité. En associant des logiciels intuitifs basés sur l’IA à une planification qui implique directement les employés, nous contribuons à créer des plannings adaptés aussi bien aux établissements de soins qu’aux soignants !
DES RÉSULTATS AVÉRÉS
L’impact en chiffres
de temps en moins consacré à la planification
Réduisez jusqu’à 75 % le temps consacré à la création et à l’ajustement des plannings afin que vos planificateurs puissent se concentrer sur la gestion des exceptions et l’accompagnement de leurs équipes.
d’heures planifiées en moins
Adaptez plus précisément les effectifs à la demande et laissez l’optimisation gérer la complexité afin de réduire de 3 à 5 % le nombre total d’heures planifiées.
de réduction des coûts liés aux heures supplémentaires
Améliorez la qualité des plannings pour rendre les niveaux d’effectifs plus prévisibles et réduire jusqu’à 10 % le recours aux heures supplémentaires coûteuses.
NOS PRODUITS
Des logiciels conçus pour votre secteur
ORTEC Workforce
Des plannings clairs et fiables qui concilient la demande, les contrats, les compétences et les règles métier.
RESSOURCES
Analyses d’experts
Dialyse Centrum Groningen : des plannings gérés directement par le personnel
Le Dialyse Centrum Groningen utilise ORTEC Workforce Scheduling pour permettre au personnel soignant de gérer ses propres plannings sur quatre sites, tout en rendant le processus de planification plus serein.
Trois exemples concrets de plannings plus efficaces pour les employés
Découvrez comment l’optimisation et l’IA améliorent les plannings des employés dans les secteurs des soins aux personnes âgées, de l’industrie minière et du commerce de détail – en conciliant concrètement coûts, couverture des besoins, équité, sécurité et bien-être.
ORTEC Workforce : réduire la complexité tout en laissant les équipes garder le contrôle
Découvrez comment ORTEC utilise l’IA pour améliorer la planification des effectifs grâce à de meilleures recommandations, à une réduction des tâches manuelles et à des décisions plus fiables en matière d’effectifs.
Passez à l’étape suivante
Voyez nos logiciels à l’œuvre
Que vous soyez en phase d’évaluation, confronté à un défi spécifique ou simplement curieux de voir nos logiciels à l’œuvre, nous sommes là pour vous aider à envisager la suite.
